Der er flere medier, der bringer historien om, at man ikke længere kan sende jobansøgninger på mail, fordi det gør, at virksomheden ikke leve op til kravene i databeskyttelsesforordningen. Det er imidlertid ikke rigtigt.
Der er ikke problemer i at modtage ansøgninger på mail, så længe de ikke indeholder følsomme eller fortrolige oplysninger (hvilket de sjældent gør) - og så skal man selvfølgelig håndtere ansøgningerne forsvarligt, når først man har modtaget dem.
Spørgsmål?
Du kan læse mere om følsomme og fortrolige oplysninger her. Og hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte os.
Journalister, der ønsker at faktatjekke oplysninger om databeskyttelse, kan altid kontakte Datatilsynets presseansvarlige.