Datatilsynet har modtaget en anmodning om en vejledende udtalelse vedrørende leverandørers databeskyttelsesretlige hjemmel til at videregive medarbejderoplysninger til ordregiver med henblik på, at ordregiver kan kontrollere leverandørens iagttagelse af arbejdsklausuler fastsat i kontrakten.
Arbejdsklausuler anvendes i vidt omfang af både offentlige og private ordregivere for at sikre rimelige løn- og arbejdsvilkår hos leverandører og derved modvirke social dumping. Ordregivere stiller i den forbindelse ofte krav om, at leverandøren fremlægger dokumentation for sin overholdelse af arbejdsklausulerne, typisk i form af medarbejderes løn- og timesedler, ansættelseskontrakter m.v. Dette giver i praksis anledning til spørgsmål om leverandørens hjemmel til at videregive sådanne personoplysninger til ordregiver.
Datatilsynet vurderer, at leverandører som udgangspunkt må finde hjemmel til videregivelsen i interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f. Henset til arbejdsklausulernes formål vil der almindeligvis være tale om så tungtvejende legitime interesser, at disse vil kunne danne grundlag for videregivelsen af de omhandlede oplysninger, med mindre der konkret foreligger særlige omstændigheder, der taler imod en sådan videregivelse.
Vil du vide mere?
Læs Datatilsynets udtalelse her.